Днешната среща в подкаста е посветена на хората, компаниите, пресечната точка по между им и създаването на атрактивна корпоративна среда, която генерира както бизнес резултати така и стимулира хората да дават най-доброто от себе си и да се чувстват креативни, приносът им да се вижда и оцененява и да намират най-доброто проявление на талантите си. Мога да кажа, че това е доста гореща тема в последните години откакто всички сектори в икономиката усетиха крещяща нужда от добре подготвени кадри. В момента една от мантрите, които не носят спокойствие за компаниите работодатели и в частност на специалистите по човешки ресурси е “Няма хора! Не можем да намерим хора!”.
Именно затова днес се търсят все по-актуални и креативни механизми за привличане и задържане на служителите в организациите. Къде се намираме в този процес? Отговорът е ЗАВИСИ, със сигурност има компании, които се справят по-добре от други. Затова днес employer branding-тъй е част от годишната стратегия на компаниите. Акцентирането върху служителската ангажираност и задоволеност също.
И все пак:
- Полагат ли компаниите истински усилия или по-скоро демонстрират?
- Какво е важно за създаването на работна среда, която е балансирана?
- Как да поставим актуални въпроси като бърнаута в центъра на вниманието ни, така че да действаме от позицията на превенция?
- Как се промени бизнес средата, в която и компаниите, и техните служители функционират днес?
За да поговорим по тези въпроси се свързах с Анелия Горгорова – собственик на консултанска компания в областта на Човешките ресурси – Casus Futura и член на Контролния съвет на Българската Асоциация за управление на хора.
СЛУШАЙ НОВИЯ ЕПИЗОД СЕГА!
