?Как е започнала кариерата си и как днес се създават митове, на които късните милениъли се хващат;
?Работните ситуации, които я предизвикват да бъде по-добра, да търси най-адекватните решения и поведения за себе си и разбиваме някои от митовете в социалните мрежи, поднасяни от неопитни коучове, “инфлуенсъри” и гурута;
?Какво я мотивира да се развива в една голяма компания;
?За този специален момент на новото начало в кариерата й след завръщането от майчинство;
?Говорим си и за стереотипите, с които се сблъскват почти всички жени в професионалния си път – млада и красива значи недостатъчно умна, и тя споделя от личен опит какво й е помогнало в такава ситуация. Ще чуеш и моя съвет, който преди време дадох на друга дама-адвокат в сходна ситуация;
?От кого учи и на какви хора се възхищава;
?Коя е жената лидер и какво й е необходимо;
?В какво се изразява женското лидерство;
?Защо избра за себе си #Брандът и как програмата я намери в правилния момент в кариерния й път? Кое е било най-полезно за нея и какво си е взела от мен, което й помага оттук насетне в кариерата й (а може би и в личен план:).
За всичко това ще чуете да си говорим в днешния епизод от подкаста.??????
КАКВО КАЗВА МИХАЕЛА ЗА ОПИТА СИ С ПРОГРАМА БРАНДЪТ ЖЕНСКО ЛИДЕРСТВО
За Михаела, Брандът Женско лидерство я намира в момент, когато се подготвя за завръщане след майчинство. Тя усеща, че има нужда да си върне малко от професионалния фокус и увереност. Освен това, си дава сметка, че се чувства изолирана и че не е участвала досега в някои разговори. Също и че като много жени, тя има мрежата от контакти, но не я използва и не я поддържа целенасочено.
Програмата й помага да се сдобие с нужния работен “flow” и да се интегрира обратно в компанията лесно. Помага й да си припомни какво е постигнала, къде се е справила отлично, отделните й постижения. Изважда потенциала в нея, който тя всъщност има вече и й напомня да го използва, а да не чака.
Кликът, който се оказва най-важен за Михаела – това, че няма на пазара други продукти, които са насочени към жените в бизнеса конкретно, защото ние имаме специфики в поведението си и е добре да осъзнаем някои неща и да работим в правилната насока без да губим време. Другият “бонус” за нея е гъвкавостта на програмата и че успява да я напасне към ритъма си на млада майка с бебе вкъщи.
След Брандът, Михаела се чувства надъхана и стабилна да се завърне силно на работното си място. Освен това, както самата тя признава, “Защо да не гледам напред какви са възможностите за мен?”
Фокусът за нея оттук насетне – качването на следващо ниво, игра във висша лига, прилагайки стратегия, целенасочено поддържане на мрежата и борба с перфекционизма, който винаги се появява в най-непланирани моменти.
Можете да видите повече за програмата ТУК.
