Последният епизод от лятната поредица “С дъх на промяна” носи работно заглавие “Психология на промяната”.
Как да мислиш за промяната?
Какви са аксиомите, които я дефинират независимо колко индивидуална може да бъде тя?
Как да модерираш собствените си очаквания, за да не саботираш процеса?
Когато Анета работи със своите клиенти, жени в управленския мениджмънт на компаниите и собственици, почти 70% от работата й е една сложна амалгама от начин на мислене, фокусна точка и възприятия от една страна и комуникация, поемане на отговорност и управление на отношения от друга.
Ако трябва да систематизира кои са основните направления, то те са:
– Надграждане на собствения лидерски потенциал, т.е вие като лидер на следващо ниво
– Изграждане и управление на успешни екипи
– Бизнес растеж в условия на динамични промени
Най-малкото общо кратно винаги е едно и също – вие. Няма рецепти. Има работа в дълбочина и поемане на отговорност.
Слушайте последния за този сезон епизод на линковете в коментари.
П.С. Подкастът Women Speak Leadership, излиза в sabbatical и ще се завърне след 15 септември.
Приятно слушане…. с лист и химикал, разбира се.
Ако този епизод резонира с вас и вашата адженда, ако ви е донесъл полезни прозрения и практически насоки, които да приложите незабавно в работата си, споделете го с други жени от вашия калибър, които имат нужда от разговори на професионално ниво и нека бъдем в този сплотен вътрешен кръг от жени лидери от ново поколение.
Абонирайте се за нюзлетъра Leadership Notes – impactsolutions.bg